关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。找法网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。
一、由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
（１）工伤医疗费；
（２）辅助器具配置费；
（３）一次性伤残补助金；
（４）伤残津贴；
（５）生活护理费；
（６）丧葬补助金；
（７）供养亲属抚恤金；
（８）一次性工亡补助金；
（９）康复性治疗费用；
（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；
（１１）一次性工伤医疗补助金；
（１２）劳动能力鉴定费；
二、由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。
（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上文就是找法网小编对于工伤待遇发放是哪个部门发放的相关解答，要是单位购买了足额的工伤保险的话，那么该赔偿就由保险经办机构承担，否则的话就由单位承担，工伤赔偿是一个很复杂的过程，小编建议有需要的人最好还是请律师来帮助自己处理。
