工伤期间待遇发放标准

更新时间:2010-08-30 12:48:37
问题描述:
工伤期间是按照劳动合同约定的薪资福利待遇发放,还是工伤前的12个月的平均收入发放?比如是否包含加班费、绩效奖金等。
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    平均工资
    2010.08.30 12:48:37
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请问工伤期间的工资待遇是按没有扣除五险一金的平均工资算还是按扣除五险一金之后的平均工资算?合理吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤条例说到:按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资。还是不除去发放?
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第 一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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请问工伤期间工资应该怎么发放?按原工资待遇发放是指含效益等所有工资吗?还是按工伤前12个月的平均工资
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤期间休养,停工状态,工资是按照岗位基本工资发放还是按照原来的福利待遇发放?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤期间的工资发放标准
本人受伤前正常工作的12个月平均工资计算。
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工伤期间的工资发放标准
应当按你受伤之前的工资待遇保持不变,建议及时委托律师申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
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工伤期间的工资发放标准
停工留薪期内,工资全额发放。
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