（一）劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（一）申请人向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起５日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
（四） 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
１、 向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
２、 立案审查：符合立案条件，通知当事人７日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，１０日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院５日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人１５日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。
３、 排期开庭：提前３日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前３日进行公告。
４、开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤赔偿谈不好该怎么办等相关法律知识。用人单位不支付工伤赔偿，是推卸责任的表现，我们应该以法律的武器保护自己的权益，通过劳动仲裁或者诉讼的方式，促使单位及时赔付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
