１、工伤认定申请表；
２、职工本人身份证明；
３、与企业存在劳动关系的证明材料；
４、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
１、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；
２、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；
３、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；
４、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；
５、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；
６、特殊情况需提交的其他证明材料。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
工作中事故发生后，单位应在３０日内申请工伤认定，超过３０天不超过１年单位也可申请，但专工伤认定之前属的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属，可在１年内到社会保险行政部门申请认定。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤认定申请证据材料接收清单等相关法律知识。在申请工伤认定时，准备的材料包括工伤认定申请表、工伤认定自述、医疗记录等，上交时要仔细核对，防止遗漏。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
