１、受伤害职工的身份证明（未办身份证需当地派出所证明）；
２、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；
３、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
４、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或户口注销证明；
５、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部
的证明或者其他证明；
６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的提交公安交通管理等部门的证明；
７、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其它证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料；
８、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
９、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
１０、因战、因工负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。。
１１、申请工伤认定的报告。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
１、申请工伤认定首先是要注意时效问题。
２、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。
３、申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤认定医疗材料等相关法律知识。工伤认定是申请工伤赔偿的重要环节，工伤认定需要准备员工的身份证明、入院治疗记录以及相关的检查证明材料等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
