[导读]：根据相关法律规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变。所以即使女职工多次向用人单位请假进行产假检查和休产假，其单位也应支付其合法工资和待遇，包括全勤员工所发放的“十三薪”。
案情简介
据报道，刘小姐于2008年1月进入上海某技术服务有限公司工作，担任网络管理员，双方签订了为期三年的劳动合同。2009年3月，刘小姐经医生确诊怀孕了，2009年11月中旬开始休产假。
2010年3月，刘小姐产假结束，回到公司继续工作，在与其他员工聊天时发现公司给其他员工都发放了2009年的“十三薪”，但她却没有。刘小姐为此事找到公司人事部询问情况。
公司人事部给她的解释是：公司《员工手册》规定“员工须在当年度工作‘满勤’，则在年底可获得相当于该员工一个月工资的‘十三薪’”，刘小姐在2009年11月开始休产假，因此不符合发放“十三薪”的条件。
刘小姐对公司所做出的解释表示不服，与公司协商未果后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其2009年的“十三薪”。
争议焦点
本案的争议焦点在于：女职工休产假是否可以享受公司规定的“十三薪”?
公司认为：公司在《员工手册》中对“十三薪”的发放条件是有明确规定的，只有当年工作“满勤”的员工才可以获得年底“十三薪”，而“满勤”按照常识来理解，应该是指在一定的统计时间内全部日子都出勤，在工作岗位上付出劳动。
刘小姐怀孕后，多次向公司请假进行产前检查，并在2009年11月就休产假，因此，公司认为，刘小姐不符合“满勤”的条件，公司当然可以不向其发放年底十三薪。
且该规定公司已经告知过刘小姐，公司有她对公司《员工手册》的签字确认。仲裁庭审中，公司提交了刘小姐对《员工手册》的签收以及其每次申请产前检查的请假单。
刘小姐则表示，虽然自己2009年怀孕期间多次请假做产前检查，后来又休产假，从而未能出“满勤”，但是国家有规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变，因此公司仍然应当发放其相当于一个月工资的“十三薪”。[导读]：根据相关法律规定，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不变。所以即使女职工多次向用人单位请假进行产假检查和休产假，其单位也应支付其合法工资和待遇，包括全勤员工所发放的“十三薪”。
仲裁结果
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据国家相关规定，怀孕女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
且女职工产假期间工资待遇不得降低，用人单位以刘小姐产检请假以及休产假为由扣发其奖金，与法无据。最终，在劳动争议仲裁委员会的调解下，用人单位支付了刘小姐的“十三薪”。
唐毅律师点评
首先，发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”，也没有发放的具体规定。
因此发放“十三薪”并用人单位的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放“十三薪”。一般用人单位可以根据自己的规章制度或者劳动合同中对于“十三薪”的发放做一个明确的约定。
一旦用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定过了“十三薪”，则用人单位需要履行自己所承诺的义务。
其次，“十三薪”就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。
本案中，“十三薪”的发放是通过对员工全年的出勤情况进行考核，根据考核结果相应进行发放，因此该“十三薪”是属于奖金的性质。
第三，本案所涉及的女职工请假做产前检查以及休产假是否可以享受“十三薪”的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的待遇问题。
对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，均应算作劳动时间。”第十八条规定：“女职工在产假期间的工资照发。”
