某氧化铝厂蒸发车间烫伤事件

更新时间:2019-01-25 21:01 找法网官方整理
导读:
事故过程:2006年7月7日早8时,某氧化铝厂蒸发车间清理班检修人员正在更换老蒸发Ⅰ组蒸发器管道考克闸门。8时40分,操作工人将老蒸发Ⅰ组蒸发器停下后进行水洗。9时30分

事故过程:

2006年7月7日早8时,某氧化铝厂蒸发车间清理班检修人员正在更换老蒸发Ⅰ组蒸发器管道考克闸门。8时40分,操作工人将老蒸发Ⅰ组蒸发器停下后进行水洗。9时30分,检修作业负责人石某带领检修人员霍某到现场查看需要清理和更换的考克闸门,到现场后两人对考克闸门进行了初步清理,但考克闸门没有清理到位。9时45分,工段长郑某得知老蒸发Ⅰ组蒸发器水洗快结束了,便安排车间工作票签发人签发《设备检修、清理作业安全交底、确认综合工作票》(以下简称《工作票》),并通知检修班人员前去办理《工作票》现场确认手续,而此时石某于9时40分再次带领检修人员霍某到现场清理考克闸门。9时50分,清理班班长王某接到办理检修确认手续任务后,没有见到石某,自己就接收了工段签发的《工作票》,和岗位操作人员任某一起到生产现场去办理安全确认手续。此时,检修人员石某和霍某已在检修现场开始工作,两人已打开了考克闸门,在拆卸考克闸门内芯时,蒸发器管道内未放完的热水突然喷出,将检修人员石某腿部和脚部烫伤。事故情况发生后,霍某立即向车间进行了汇报,并对石某进行了现场紧急处理,随后又将石某送往医院进一步抢救治疗。

事故原因:

经过分析,事故的原因如下:

直接原因:

1、蒸发器水洗过程没有完全结束,管道内热水没有完全放完,存有热水,埋下了事故隐患,是本次事故发生的直接原因。

2、检修人员石某在未接到《工作票》和未到岗位确认热水是否放完的情况下,就带领霍某到现场清理考克,违反了《氧化铝厂检修清理“四联单”实施办法》(以下简称《实施办法》)第五条第四款“现场作业之前,检修人员必须持‘四联单’和相关人员一起到现场安全确认,通过看、听、敲、摸等多种方法进行确认(料、汽、水、风是否采取隔离措施加插板或断开)”之规定和分厂《安全操作及设备检修清理安全规程》中《蒸发器清理工安全细则》第2条“到岗位上清理蒸发器、疏通管道、更换考克闸门时,必须首先和岗位人员联系,允许后方能进行工作”的规定,属于严重的违章作业,这是造成本次人身伤害事故的直接原因,也是本次事故的主要原因。

间接原因:

1、检修人员在未接到“四联单”任务的前提下,就开始了作业,暴露出车间在日常安全管理上规章制度执行不力,特别是在检修工作票的执行上不严格。

2、检修班班长王某,在接到办理安全确认的工作任务后,没有找到检修工作负责人石某,自己就代替了石某前去办理确认手续,而对石某的去向没有过多考虑,暴露出车间在检修规章制度方面对“检修负责人、检修方接受人和安全确认人”规定不明确。

3、检修人员的安全意识和自我保护意识不强,在未接到检修工作票的情况下就开始工作,对存在的隐患和可能发生的事故认识不足,在检修过程当中没有执行“无料当有料对待”的检修要求,站位不当,存在侥幸心理。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在安全生产法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 133459
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
铝厂铝水烫伤,劳保用品都没穿,导致眼睛灼伤。
劳动保护的基本内容: ①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发
上班期间在车间被开水烫伤
你好,你所受伤应该属工伤,相应按工伤赔偿
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
当你不在岗位和下班时,车间烫伤算不算工伤?
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定
铝厂铝水烫伤,自己劳动保护用品没有戴全导致眼睛烫伤
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 它是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施
本人在压铸车间工作,手背烫伤,现在手背烫
可以先协商,协商不成到劳动局申请工伤。
我爸爸在铝厂上班被铝水烫伤,造成右眼失明
你好,建议尽快申请工伤认定,否则过了诉讼时效,具体情况建议电话 或当面咨询律师。
怎样改变tt语音的实名认证?
tt语音怎么撤回实名认证,详询服务平台
我是中等职业学校的实习生。实习期间,我该怎么办?
建议您协商处理或者是直接起诉,在校期间在公司实习,按照相关规定,您与公司之间并未建立劳动关系,因此您无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金,但您与公司之间是劳
安全事故怎样分级
安全事故怎样分级
安全事故案例
瞒报安全事故的处罚
瞒报安全事故的处罚
安全事故案例
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询