合同约定的竞业限制条款能否变更?

更新时间:2019-07-21 02:10
找法网官方整理
次浏览
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
合同约定的竞业限制条款能否变更?答:劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的,如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害,可以根据该地区或者该行业的实际情况,对竞业限制的期限或者行业限制范围予以调整。法律快车

    合同约定的竞业限制条款能否变更?

      答:劳动者劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的,如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害,可以根据该地区或者该行业的实际情况,对竞业限制的期限或者行业限制范围予以调整。

    法律快车合同法频道为您整理合同订立相关知识,合同订立栏目分类齐全,欢迎浏览,感谢您的访问。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
其中有提到竞业限制协议,是否可以不签份竞业限制协议书?是否可
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
原单位签署竞业限制条款,原单位没有按月发放竞业限制补偿金,是否竞业限制条款失效?是否违规?
在劳动者行使解除权通知解除时,即可产生竞业限制协议解除的法律后果。若劳动者未行使,则竞业限制协议依然有效,双方均应信守。
不想签竞业限制协议,不签竞业限制条款有什么后果
您好。如果不签竞业限制条款,你在离职时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答动态
您好,请问行为人现在被刑事拘留了吗?如果被刑事拘留了,我建议立即请律师介入会见,了解案情,安抚情绪,
请完整陈述案情,我们才可以根据案情进行解答。
你好!上述情况下可以及时联系相关公安机关解除冻结。
您好,按您所述情况,建议您及时向派出所报警处理。
余联刚律师
余联刚律师
12分钟前
您好,根据单位的相关规章制度的规定。
我也要提问