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没签订合同，是否可以使认为双倍工资，2016.8.29.进企业的
更新时间：2021-01-20 17:42:10
问题描述：
没签订
合同
，是否可以使认为双倍
工资
，2016.8.29.进
企业
的
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劳动合同法
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-20 17:37:24
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要求单位付双倍工资应当在
申请仲裁
的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2021-01-20 17:42:10
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