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我直接工作8年，2014年发生工伤事故，我签订固定期限合同3次以上，公司以销售不良为理由解除劳动合同，工伤认定十级障碍，公司应如何赔偿。

更新时间：2021-01-18 08:37:37
问题描述：
我直接工作8年，2014年发生工伤事故，我签订固定期限合同3次以上，公司以销售不良为理由解除劳动合同，工伤认定十级障碍，公司应如何赔偿。
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    工伤保险待遇包括：
    1.医疗费、器具器材费；
    2.停工留薪期内工资；
    3.护理费；
    4.住院期间伙食补助费、交通费；
    5.伤残津贴；
    6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇包括：
    1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
    2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
    4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
    5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
    6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：7级工伤为13个月本人工资。
    （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
    2021-01-18 08:26:29
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-01-18 08:34:43
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    先去申请工伤认定，再申请劳动能力等级鉴定，向公司索赔。
    2021-01-18 08:37:37
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