找法网网友提问：我们是家具公司，对赌机制目标为提升业绩和出货额逼管理团队必须参与，否则就走人。说是人要有压力才有动力，比如招商的，7月份业务员对赌1000元，成功拓店1家，1：1员工到期拿回2000(1000元是自己交到财务的)，如拓店2家就是1：2，员工可拿回3000，如果没开店，对不起，员工交的1000元就归公司了，不参与不行，强制性，不参与就辞职走人!我想问这种做法合法吗?
找法网律师回答：不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。更何况你们还是强迫性的。
