公司与员工签订的用工协议

更新时间：2014-02-03 00:31:11

问题描述：

公司要和我签订用工协议，给我确定的劳动报酬，而其它各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中不再另行计发，这个用工协议具有法律效应吗？公司的这种说法符不符合国家规定？

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付晓艳律师
服务地区：安徽-合肥

1、用工必须签订劳动合同，之前未签订行为违法；
2、各种社保属于法定义务，不可约定免除，但奖金等可以自由约定。

2009.06.02 12:55:28

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未足额支付劳动报酬是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。但用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

未足额支付劳动报酬不包括以下减发工资的情况：国家法律法规、劳动合同、用人单位制定的厂规厂纪中有明确规定的情况；企业工资与经济效益下浮时，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2012.01.28 09:18:37

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下：

一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

三、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2013.11.10 03:31:53

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拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：
1. 遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；
2. 确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2014.02.03 00:31:11

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许贵勇律师
服务地区：安徽-铜陵

有法律效力

2009.06.02 15:18:37

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