第一条 （所称其他企业组织之范围）
职工福利金条例所称之其他企业组织，包括平时雇用职工在五十人以上之银行、公司、行号、农渔、牧场等。
第二条 （提拨职工福利金之处置）
工厂矿场或其他企业组织提拨之职工福利金，应于提拨后立即移送职工福利委员会保管。
第三条 （应送职工福利委员会备查之书表）
工厂矿场或其他企业组织，应将下列书表以一份送职工福利委员会备查：
一 每月职员薪津计算表。
二 每月工资报告表。
三 每月营业收入或规费及其他收入之报告表。
四 向董事会提出之业务报告书。
五 向监察人提出之财务状况报告书。
第四条 （变卖下脚时之通知派人参加）
工厂矿场或其他企业组织变卖下脚时，应通知职工福利委员会派人参加。
第五条 （将福利金统筹办理福利事业）
工厂矿场或其他企业组织，凡由总机构统一营业而不在同一地区者，应将依法提拨之福利金，视所属各单位职工人数统筹办理福利事业。
第六条 （不在职工福利金项下开支事项）
职工年终分红奖金暨兼办职工福利事业之职工薪津，不得在职工福利金项下开支。
第七条 （应存入公营银行）
职工福利金应存入公营银行。但因特殊情形经主管官署核准者，不在此限。
第八条 （受破产宣告仍应优先拨足职工福利金）
工厂矿场或其他企业组织受破产宣告时，其尚未依法提拨之职工福利金，仍应依法尽先拨足，债权人不得藉口对抗。
第九条 （破产管理人或破产清算人之查核义务）
公司之监察人受破产宣告之破产管理人或破产清算人执行职务时，应查核职工福利金是否依法提拨，如因怠忽职务致应拨之福利金受有损害者，得依职工福利金条例第十一条之规定处罚之。
第十条 （宣告破产或解散后职工福利金之处置办法）
工厂矿场或其他企业组织，经宣告破产或解散后，对于所提拨之职工福利金，应依下列办法处置之：
一 因人事经济或组织上之变动而仍拟继续经营者，所提拨之职工福利金，应专款存储留备续办职工福利事业之用。
二 宣告破产或解散后，其业务消灭者所存之福利金，应由职工双方推派代表会同福利委员会妥拟办法，分别发给原有职工，并造册呈报主管官署备案。
第十一条 （遣散费不得在福利金项下动支）
工厂矿场或其他企业组织因经济或业务上之变动而紧缩其原来之范围者，所有因紧缩而遣散之职工，其遣散费用应另行设法，不得在福利金项下动支。
第十二条 （补助与奖助金得列入年度预算）
职工福利金条例第三条所称之补助，及第四条所称之奖助金，得由主管官署列入年度预算。
第十三条 （施行情形之检查）
工厂矿场施行职工福利金条例及本细则情形，应受工厂矿场检查员之检查。
第十四条 （主管官署）
职工福利金条例及本细则所称主管官署，在中央为内政部，在省为社会处，未设社会处之省为民政厅，在县市为县市政府，在院辖市为社会局。
第十五条 （施行日）
本细则自公布日施行。
台湾当局
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