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我公司有一员工未婚先孕,像这种情况公司可以單方面解除與她的勞動關係吗,如不可以公司该如何处理?
更新时间:2021-10-22 19:04:19
问题描述:
请告诉我,我们
公司
的一名员工婚前怀孕了。由于身体原因,医生要求休息。目前怀孕2个月,未书面请假,未提供请假单、
病假
单,严重影响公司工作。在这种情况下,公司能否单方面终止与她的
劳动关系
?如果没有,公司应该如何处理?公司从未遇到过未婚怀孕的情况!请给我一些建议
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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任何单位不得以结婚、怀孕等为由,辞退女职工。不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者
解除劳动合同
。
劳动合同期限
届满时,
劳动合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
2021-10-22 19:00:26
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员工伪造病假条明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及
病假工资
的情形,构成严重违反
公司规章制度
,公司因此解除劳动合同是合法合理的。根据我国《
劳动合同法
》规定,严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
2021-10-22 19:02:47
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你好,你可以收集
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2021-10-22 19:04:19
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