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我是单位的基层管理,每天工作14小时左右。有时更多。整改过程除了中午吃饭20分钟以外。不得休息。每周休息一天。签的不定期工作制合同。公司这样做合理吗?每周平均工作时间是80小时。
更新时间:2021-10-21 17:04:04
问题描述:
我是单位的基层管理,每天工作14小时左右。有时更多。整改过程除了中午吃饭20分钟以外。不得休息。每周休息一天。签的不定期工作制
合同
。
公司
这样做合理吗?每周平均
工作时间
是80小时。
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不定时工作制休息时间的安排是,
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以合理确定
劳动者
的劳动定额或
其他
考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天
2021-10-21 17:00:27
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不定时工作制的工作休息时间为:
1、平常上班日:上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给
加班费
的;
2、但是如果遇到“法定公
休假
日”外,就必须进行调休;
3、一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作
绩效
2021-10-21 17:01:27
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付
加班
报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-10-21 17:04:04
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