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产假生育津贴拓展阅读
> 生育津贴是98天产假是1
生育津贴是98天产假是1
更新时间:2021-04-03 22:26:53
找法网官方整理
生育津贴是1万1,生育医疗费2千,产假期间发放工资大于生育津贴,只得了生育医疗费2千,这个合法么?
你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
周文才律师
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产假保险是自己交吗从生育津贴里扣合理吗?
你好!根据你描述的情况来看,你所咨询的问题不属于法律的范畴,是属于国家机关有关部门政策的范畴,建议可以咨询当地社保部门,详细了解下具体的规定。
京佳律所律师
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还是产假工资)我想了解1.我的生育津贴是国家发的,是否可以要求公司给我发放工资或者津贴?
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
李军律师
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产假期间发的产假工资,津贴数额是产假工资的2倍左右。原单位扣留生育津贴合法吗?
你好,不合法。公司无故,无正当理由,或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资,可以进行追讨。 ---------法律依据: 根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果老板或公司存在违法,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
张梅律师
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