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产假期间发的产假工资,津贴数额是产假工资的2倍左右。原单位扣留生育津贴合法吗?
更新时间:2020-11-05 17:16:51
问题描述:
离职后生育津贴发放到原单位,产假期间发的产假工资,津贴数额是产假工资的2倍左右。原单位扣留生育津贴合法吗?
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产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2020.11.05 17:16:51
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张梅律师
服务地区:湖南-长沙
你好,不合法。公司无故,无正当理由,或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资,可以进行追讨。
---------法律依据:
根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果老板或公司存在违法,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
2020.11.05 16:50:12
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