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无固定期限赔偿拓展阅读
> 无固定期限合双倍赔偿
无固定期限合双倍赔偿
更新时间:2021-11-09 22:45:43
找法网官方整理
无固定期限合同解除赔偿
无固定期限的劳动合同可以解除适用固定期限劳动合同解除的规定。
综合律师团队律师
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无固定期限解除劳动合同怎么赔偿的
你好,可以协商解除也可以在法定情况下单方解除,但只要劳动者没有过错,就要支付补偿金。补偿金按工作年限计算,1年折抵1个月;实际工作在6个月以上不满1年的,按1年算,补偿1个月的工资;实际不满6个月,补偿半个月的工资。如果单位违法解除,按照以上补偿标准的2倍进行赔偿,赔偿后不再补偿。
余宝美律师
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我只能拿到一个月的双倍赔偿金了。是不是现在已经生成无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同与固定劳动
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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应签订无固定期劳动合同而未签订双倍赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
宋超律师
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