应签订无固定期劳动合同而未签订双倍赔偿

更新时间：2020-04-28 18:55:56

问题描述：

入职超过一年诉讼请求为应签订无固定期劳动合同而未签订双倍赔偿

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.04.28 16:23:00

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张颖律师
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你好可以主张双倍赔偿前提是单位违法解除劳动关系

2020.04.28 16:28:19

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.04.28 15:59:26

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葛新峰律师
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可以向劳动仲裁请求双倍工资

2020.04.28 16:05:11

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您这边的详细情况是什么，哪里发生的事情

2020.04.28 15:52:52

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章敏律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020.04.28 16:24:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，双方连续签订两次固定期限劳动合同，员工可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

2020.04.28 16:25:47

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李学军律师
服务地区：黑龙江-佳木斯

注意仲裁的申请期限为1年

2020.04.28 18:55:56

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