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合同冲突拓展阅读
> 员工手册与劳动合同冲突
员工手册与劳动合同冲突
更新时间:2021-09-26 11:31:07
找法网官方整理
劳动合同里面写了员工手册作为劳动合同附件,并写明签了劳动合同后视为已读员工手册并同意,这样的话员工手
公司的规章制度应经过民主程序通过并向全体职工公示 才能作为法律依据。《新酬管理规定》如果没有经过民主程序 不能作为发放产假工资的标准。同时公司规定也违反国家关于产假工资支付的规定。单位如果给你上了生育保险 每月有国家给你发放产假工资。如果没有上 应有企业按原工资发放。
时瑞芳律师
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员工手册算劳动合同吗
您好,这个只能算公司规章制度,劳动合同就是劳动合同
王意律师
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没看见过员工手册,现在公司以违规员工手册规章制度来解除劳动合同,合法吗?
具体要看解除理由是否合理,员工手册是否有相关规定,如果员工手册确实没有向您公示过,那么解除程序存在瑕疵,可进一步沟通。
靳舟杰律师
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劳动合同上写和员工手册一起执行但是员工手册每个月都改变
此种情况下如你与单位发生发生劳动纠纷,以发生劳动纠纷时单位制定的员工手册的内容为执行。
何瑛璐律师
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