没看见过员工手册，现在公司以违规员工手册规章制度来解除劳动合同，合法吗？

更新时间：2020-12-06 12:28:17

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没看见过员工手册，也没签过员工确认函，现在公司以违规员工手册规章制度来解除劳动合同，合法吗？

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靳舟杰律师
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具体要看解除理由是否合理，员工手册是否有相关规定，如果员工手册确实没有向您公示过，那么解除程序存在瑕疵，可进一步沟通。

2020.12.03 10:53:37

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上海市沪西律师
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您好，具体说一下，我给您具体看看

2020.12.03 17:21:15

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陈惠斯律师
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你好，你签收过员工手册吗？

2020.12.03 16:53:55

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用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.12.04 10:44:33

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.12.05 00:11:49

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2020.12.06 12:28:17

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李陶律师
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你好，祥述你的案件情况

2020.12.03 08:54:19

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