企业改制中劳动关系处理

• 那单位怎么解决和职工的劳动关系，单位可以单方面解除劳动关系吗？还发工资吗？

  您好，完全丧失劳动能力可以主张解除劳动关系。合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

  

  顾倩律师

  劳动纠纷

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• 单位调整劳动关系，在岗职工能否买断工龄

  你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

  

  封华清律师

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• 企业如何应对劳动关系问题的发生

  可为公司提供常年法律支撑，化解各类风险

  

  梁成顺律师

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• 职工在原单位是劳动关系，在我单位是劳务关系，可以去劳动仲裁部门进行和我单位的事实劳动关系鉴定吗

  3：如果员工证据充分是可以申请劳动关系认定的。

  

  天津简阳律师

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