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企业改制的法律性质及对劳动关系的影响
更新时间:2020-11-17 11:54
企业改制的法律性质及对劳动关系的影响
何帆
贵州商筑律师事务所
律师解答
企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订,从而导致双方产生争议。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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