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经济补偿计算拓展阅读
> 劳动者经济补偿计算
劳动者经济补偿计算
更新时间:2020-12-05 21:40:30
找法网官方整理
单位未与劳动者签订劳动合同,加班未支付加班费,那么计算经济补偿金以及赔偿金怎么算
可以主张单位支付加班费及没签合同的双倍工资
陈晨律师
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劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿
计算离职前十二个月平均工资
罗春苗律师
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办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第九条解除
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
冯倩雯律师
查看
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、加班工资
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宋超律师
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