新公司未满一年年假计算方法

• 我想咨询一下 我在新单位工作7个月（包括试用期3个月），未满一年，可以享受年假五天么？{我们

  您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

  

  邹伙发律师

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• 合同未满一年还没有年假 在这期间请假单位没经过员工同意就提前把年假抵了！没有年假去请假公司有权利提前给抵年假吗

  年假未确认直接扣除是违法的

  

  宋辉律师

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• 毕业了，刚找到份工作，想了解工作未满一年有年假吗

  您好。休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。谢谢。

  

  张伟伟律师

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• 2018年7月上家单位缴纳社保，2019年12月问公司人事年假只有2天计算方式未满一年才有年假所以从

  据您所述，原则上职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如对此存在争议的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益

  

  顾倩律师

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