病假工资不给

更新时间:2020-05-17 02:12:01 找法网官方整理
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如果厂里不给病假工资怎么办
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
试用期因能力不足被公司辞退,有哪些解决办法?
试用期被辞退常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿,协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁,根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与权益保障。
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员工休息时间被占用进行工作算犯法吗?
算犯法。处理方式:1.与公司沟通,明确表达休息权被侵犯,要求调整;2.收集加班证据,如打卡记录、工作邮件等;3.若公司拒绝改正,向劳动监察大队举报,并提交证据;
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劳动合同上的工作时间与实际不符如何解决?
合同时间不符需解决。操作如下:1.与用人单位沟通,要求调整至合同一致;2.若协商无果,向劳动保障监察机构提交证据投诉;3.投诉后仍有争议,准备材料向劳动争议仲裁
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员工拒绝加班被罚款合理吗
员工拒绝加班被罚款,常见处理方式是向劳动保障部门举报。选择举报可以维护自身合法权益,避免被非法罚款,同时促使用人单位规范用工行为。
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就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了没有提前一个月说要扣除半个月工资合法吗
老板做法不合法。操作如下:1.与老板沟通,指出其做法违反《劳动合同法》;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资条等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,要求返还被扣工资。
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当台球助教没有签合同,店里规定离职要提前半个月说,突然离职不给发工资怎么办
处理此类问题,常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果,则向劳动监察部门投诉;若问题复杂
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91年有招工表,定级表,停薪留职申请,2003面解除劳动合同文件。单位已破产。有视同缴费吗
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师,根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定,常见处理方式有:1.根据国务院发布的年度放假安排,结合本单位实际工作日历计算。2.参照劳动法及地方性法规,确保员工享有合法权益。选择时,应
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