全民企业工资薪金管理制度

更新时间:2020-07-06 00:35:44 找法网官方整理
  • 工资薪金个人所得税计算方法
    工资薪金个人所得税计算方法 按计算公式:应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)X适用税率 - 速算扣除数,速算扣除表如下: 1不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0; 2超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 6超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 9超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375 工资、薪金所得包括在工作岗位上领取的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、各种津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。其中包括收取的现金、实物和有价证券,也包括工资表内的收入和工资表外的收入,如工会、技协、后勤以及其他部门发给的补贴和奖金、物资等。 税法规定,下列所得不用缴纳个人所得税: 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息; 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费; 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得; 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得; 十、经国务院财政部门批准免税的所得。 现行费用扣除标准为2000元/月。 如果工资、薪金收入是从中国境外取得的,那么每月减去2000元的基础上,再减去2800元。 应纳税额=(每月应纳税的全部工资、薪金收入-2000)*适用税率-速算扣除数
  • 如何节税?“工资薪金”怎么发最节税?
    一般工资要节税的话 那就是以补贴的形式发放的了 可以让员工拿发票去报销,这样就不用交税的了。现在很多企业采用的是不合规的方式:劳动合同按照最低纳税标准来签,合同上只签3500,社保也按照这个基数来缴纳,然后工资一部分由对公账户发放,不用交税,另一部分由个人账户转账,不走对公账户。还有的企业,对公账户发一部分,剩下的部分直接现金发放。
  • 劳务报酬与工资薪金有何区别?
    你好,劳务报酬和工资薪金的区别如下:工资薪金是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 劳务费:劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬,由薪和酬组成。
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