劳务报酬与工资薪金有何区别？

更新时间：2018-12-31 20:12:19

问题描述：

你好，我写了一个劳务合同，当时我就心里犯嘀咕，因为我以前就听说只有劳动合同，关于劳务合同根本就不太了解，也不知道自己是不是上当受骗了，也不知道最后拿到的钱到底属于劳务报酬，还是属于工资薪金。劳务报酬与工资薪金有何区别？

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张法仁律师
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你好，劳务报酬和工资薪金的区别如下：工资薪金是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
劳务费:劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬，由薪和酬组成。

2018.12.31 11:52:30

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吴晓洪律师
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只要是劳动关系，应签订劳动合同，不要签订劳务合同，这样才能享有劳动法规定的各项权利

2018.12.31 20:12:19

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刘庆才律师
服务地区：广西-桂林

你好，工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。区分二者，主要看：第一，单位与劳动者是否签订劳动合同。签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的权利义务，和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系，职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。
劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣与被雇佣关系，劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。第二，单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工，其姓名都记载在企业的职工名册中，当年连续在本单位工作3个月以上（含3个月），而且企业日常都对他们进行考勤管理。

2018.12.31 11:51:02

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