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员工重病无法写请假条 算病假吗

更新时间：2020-06-16 06:54:41 找法网官方整理
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本人工作满三个月，单位末提前一个月通知我适退我，有补偿吗?
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。协商是快速解决的方式，劳动仲裁具有法律效力，而诉讼则提供更全面的法律保护。
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在试用期辞职，上司不批准?
为确保权益不受损害，试用期辞职时，应保留好与上司的沟通记录，如邮件、短信等。同时，确保提前三日通知用人单位，并保留相关证据。若用人单位存在违法行为，可依法维权，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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今天，我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他要我明天结账
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事业单位转为企业后，原合同要重签吗？
事业单位转企后，合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况，确保合同内容合法、权益得到保障。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时，可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时，需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急，可优先向劳动部门投诉；如需要专业指
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