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员工请假条拓展阅读
> 没签合同员工无故旷工没有请假条
没签合同员工无故旷工没有请假条
更新时间:2020-06-16 06:54:14
找法网官方整理
企业搬迁员工没签劳动合同有没有补偿
如果没有签定书面劳动合同可以要求双倍工资
罗鸿律师
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员工与公司没有签劳动合同,员工提出辞职,但公司没有批准离职,员工没有上班,公司以旷工和违反规章制度理
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
孟翔律师
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公司倒闭对于没签劳动合同的员工有没有赔偿
未签到劳动合同本身是公司的违法行为,无论是否签订劳动合同,员工都有权获得赔偿
王良律师
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现在员工无故旷工多少天可以解除劳动合同
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
田洪山律师
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试用期签了2个月合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致,通常更和平;劳动者单方解除则更灵活,但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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