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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期员工主动解除劳动合同
试用期员工主动解除劳动合同
更新时间:2020-02-26 01:07:06
找法网官方整理
主动解除劳动合同
可以申请仲裁。可以电话联系。
张峰律师
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试用期劳动合同解除
要看单位是否有证据证实你不符合岗位录用条件。没有证据即为非法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复履行劳动合同,或者双倍支付赔偿金。
李新律师
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试用期解除劳动合同
你好!用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
羊永德律师
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劳动合同到期前员工患病,公司想主动解除劳动合同应如何赔付
医疗期内,公司不得解除劳动关系,如果公司坚持解除,属于违法辞退,需支付两倍的经济赔偿。
刘小丽律师
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
全部2个答案 >
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我在雇主工作了八年。我工作时没有签合同。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗?
首先,用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务,因用人单位原因,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果;其次,劳动者被辞退需要区分情况:如果劳动者
全部3个答案 >
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学校要求大学生强制实习是否合法
你好,建议和学校协商处理~
全部2个答案 >
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法,应依法维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付应得工资;4.如仲裁结果不满,可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法吗
不合法,可采取以下措施:1.与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2.收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3.向劳动监察部门投诉,要求单位纠
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
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