劳动合同到期前员工患病，公司想主动解除劳动合同应如何赔付

更新时间：2015-06-11 19:41:58

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劳动合同到期前员工患病，公司想主动解除劳动合同应如何赔付

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

医疗期内，公司不得解除劳动关系，如果公司坚持解除，属于违法辞退，需支付两倍的经济赔偿。

2015.06.07 20:44:39

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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这个是按违法解除计双倍经济补偿金（即按劳动者每满一年补一个月工资的双倍！！！！

2015.06.11 19:41:58

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徐玉杰律师
服务地区：广东-广州 138-2513-1866

咨询我

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延期至医疗期满。

2015.06.06 18:58:19

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如果不想延至医疗期满解除，能不能通过与员工协商赔偿，解除劳动合同呢？如果可以，应该怎么赔？谢谢

2015.06.06 19:44:49

可以,协商解除劳动合同,按每满一年补偿一个月工资计算。

2015.06.06 20:25:54
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁

2015.06.06 18:41:08

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廖开喜律师
服务地区：广东-广州

按违法解除计双倍经济补偿金（即按劳动者每满一年补一个月工资的双倍）

2015.06.06 20:05:41

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

公司解雇需要支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

2015.06.07 09:48:58

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