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试用期员工提出解除劳动合同

更新时间：2020-02-20 03:02:54 找法网官方整理
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老板叫我们上班又反悔，能否向老板索要已产生的费用？
常见处理方式为投诉或劳动仲裁。选择时，若问题较轻可先尝试与老板沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若问题严重或沟通无效，则直接申请劳动仲裁。
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我们店的一名员工已经离职两个月了。他来上班时没有签劳动合同。他回来要工资。他能不给吗？
应支付工资。操作如下：1.尝试与员工协商，达成和解；2.若协商不成，准备相关证据，应对员工可能的投诉或劳动仲裁；3.如员工提起劳动仲裁，积极应诉，并根据仲裁结果
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不需离职。操作如下：1. 与公司沟通，明确表达不愿离职的意愿；2. 若公司坚持，可收集证据，如合同、沟通记录等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据，请求裁
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劳动合同续约的常见处理方式为协商续签、按法定期限续签或特殊工种按规定续签。选择时应考虑双方意愿、合同类型及工种特性，确保合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与快递公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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你好，假设本人老家是天津市和平区，想了解签了离职申请还能要求补偿吗？不是个人原因
非个人原因离职，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位违法解除，可直接要求补偿；若协商无果，则提起劳动仲裁以维护权益。
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