劳动争议也没签合同怎么解决?
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下:劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。