集体合同出现争议如何解决

更新时间：2021-04-14 10:56

集体合同出现争议如何解决

曹晨程

浙江融哲律师事务所

律师解答

发生集体合同纠纷处理方式：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据

《集体合同规定》第四十九条
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
第五十条
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

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集体合同规定

集体合同一般签定多久的期限呢？

1. 集体合同期限一般为1-3年。 2. 处理方式包括： a. 续签合同，延续原有条款； b. 重新签订，根据新情况制定条款； c. 合同变更

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集体合同的适用范围有哪些？

集体合同具法律约束力。合同生效后应遵守，争议可协商或申请仲裁、诉讼。涉及劳动者权益时，工会可要求用人单位承担责任。

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关于集体合同法律效力的法律规定

集体合同具有法律效力。操作包括：1. 报送劳动行政部门审核；2. 审核无异议后生效执行；3. 双方遵守合同约定；4. 发生争议时，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

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关于集体合同期限的规定

集体合同期限1-3年。处理方式：1. 期满前3个月提出续订或重新签订要求。2. 双方协商一致可变更或解除合同。3. 劳动保障行政部门15日内无异议则合同生效。

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集体合同效力体现在哪些方面，法律有哪些规定

集体合同具有法律约束力。操作包括：1.依法签订，确保合同条款合法；2.报送劳动行政部门审核；3.履行合同约定，保障双方权益；4.合同期满或解除时，依法处理后续事

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签订集体合同的法律效力

集体合同具有法律约束力。操作包括：1. 双方协商一致后签订；2. 报送劳动行政部门审核；3. 审核通过后生效执行。若内容不合法或显失公平，可通过协商、调解或诉讼

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集体合同发生争议怎么解决，有哪些相关规定

集体合同争议可协商解决，如不成可调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且灵活；调解由第三方协助，促成和解；仲裁具法律效力，诉讼是最终途径，需遵循法律程序。

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集体合同办理流程有哪些，有哪些相关规定

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序： (1)制定集体合同草案； (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议； (3)签字，双方首席代表

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关于集体合同生效日期的规定

1. 集体合同的生效日期是：劳动行政部门收到集体合同后没有异议的第16日。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。 2. 企业职工一方与用人单

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集体合同一般签几年呢，有没有相关的法律规定

集体合同效力体现在以下方面： 1. 依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。 2. 集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同

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主讲律师

曹晨程

浙江-杭州

擅长：劳动纠纷、房产纠纷、建筑工程

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