劳动争议也没签合同怎么解决？

更新时间：2017-03-16 21:18:09

问题描述：

我是修车的，跟师父学了两年多。学的时候没有提工资，都是做完1年他说给多少我们就要多少。今年是第三年，正月10号上的班。我们也没谈工资，他只说今年我是师傅。到了6月的时候，我觉得这样真的很不好。就找他谈了一下，说给我一天100块工资，没签任何合同，最近9月8日我提出辞职。他说我工期未满1年不给我工资，就算给也不能按6月份说的给我。他这样做我能讨回公道么？

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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你好，建议协商解决，协商不成的，建议向劳动部门反映。

2015.09.12 19:04:18

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2016.03.06 04:11:16

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2016.05.08 13:00:28

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2017.03.16 21:18:09

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赵军律师
服务地区：湖北-宜昌

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2015.09.12 22:19:57

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周涛律师
服务地区：湖北-宜昌

发生劳动争议建议协商处理。

2015.09.12 22:19:57

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