工龄10年病假工资如何计算

• 上海企业员工天病假工资如何计算

  职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。

  

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• 病假工资计算

  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％

  

  李建成律师

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• 工龄工资如何计算

  将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄

  

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• 病假工资如何计算

  根据你问题中介绍的情况，你没有取得医院假条而向单位请假，单位可以按照事假处理，不计算当日的工资。如单位按照病假处理，则应依据劳动合同或公司制度的约定或规定支付病假工资，如单位没有相关的约定或规定，那么应按不低于最低工资标准的80%为标准计算支付病假工资。所以，我认为单位的做法没有什么问题，有关病假及病假工资问题有何疑问，可继续沟通。

  

  里仁律师

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