没签合同被口头辞退

• 没签合同被辞退，是否应该得到赔偿？

  我是一个商贸公司下班的一名普通员工，我公司有个规定就是工资要隔月发，意思就是说３月份的工资要５月份才能拿到，要是我们要离开公司，不提前一个月说就没有工资拿．我想辞职,老板有没有权利扣留我的工资?我不想再在现在的公司上班了,但是我们公司有个规定,员工离开必须提前一个月通知老板,而且我们的工资是隔月发的,也就是说,我们3月份的工资要5月份才能拿到,这个问题是一直在捆饶我们很久的疑问,我们想走,但是要是不提前通知就没有工资拿,我们也没有签定合同,请问这样老板是否可以扣押我们的工资?我们迫切的希望知道?而且，我们的老板要是辞退我们从来不补偿我们，就是当天临时通知我们，我们这么才能得到我们的合法权益？？我们是不是不需要提前通知老板，当月当天就可以领工资走人？

  

  找法网咨询顾问律师

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• 没签合同被辞退赔偿金怎么算

  收集证据材料申请劳动仲裁，主张： 1、没有签订劳动合同，可以要求11个月的双倍工资赔偿； 2、如果没有提前一个月通知的话，公司要额外支付一个月的工资作为补偿金； 3、公司非法解除合同，可以要求6个月的经济补偿金； 4、如果没上保险的话可以同时要求补交保险

  

  张丑俊律师

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• 没签劳动合同被无故辞退该得到什么补偿

  单位违法解除劳动合同的你有权要支付你赔偿金，并可以要求双倍工资，协商不能解决的，到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

  

  王增辉律师

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• 试用期没签合同被辞退有补偿吗

  你好！企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。

  

  胡萍律师

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