没签劳动合同被无故辞退该得到什么补偿

更新时间:2012-12-10 22:01:10
问题描述:
没签劳动合同,干了有3个多月了,被无故辞退,该得到什么补偿,该去什么部门咨询?这事属于哪个部门解决?
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法解除劳动合同的你有权要支付你赔偿金,并可以要求双倍工资,协商不能解决的,到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
    2012.12.08 09:22:46
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  • 罗旷律师
    服务地区:湖南-株洲 136-0742-1886
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    你好,去申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
    2012.12.10 22:01:10
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在一家餐厅做了三天,离职,可以拿到工资吗?应该到哪个部门反映?在这家店也没有签劳动合同,该怎么解决?
可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的,需要支付双倍工资;低于最低工资标准的,应该补齐;用人单位不得扣押劳动者的工资,可以向其
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干了5年,突然被单位辞退,也没有签合同,我该得到多少经济补偿?怎样去走这程序?
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是
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私营公司直接炒员工,以前没有签合同,工作了四个多月。我该怎么办?能得到什么样的补偿,应该怎么告诉老板
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
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没签劳动合同被公司辞退我可以得到什么补偿?
可以要求双倍工资,经济补偿金等,如协商不成,可以申请劳动仲裁。
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无故被辞退,没签劳动合同
你可以得到双倍工资、经济补偿金及社会保险
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没签劳动合同,无故辞退
11月的工资,在职期间的社会保险,经济补偿金等。
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