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没签合同辞退拓展阅读
> 没签合同非法辞退员工
没签合同非法辞退员工
更新时间:2020-06-20 08:18:48
找法网官方整理
公司没签合同因经营不善辞退所有员工怎么办
你好! 1.公司经营不善不是辞退员工的正当理由。 2.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额。 3、可以根据在单位工作年限要求支付经济补偿金。
周晓律师
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请问该该公司没签劳动合同,辞退员工克扣工
违法, 可以仲裁主张工资,经济补偿金等
徐旭律师
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公司非法辞退员工如何赔偿?
你好,你可以要求公司支付拖欠工资及违法解除赔偿金,并要求补缴保险。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
林璐律师
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公司没签合同无故辞退
您好 建议您收集证据,详细欢迎来电咨询
李颖律师
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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