适应期没签合同被辞退

• 假如试用期已满、没签合同被公司辞退，员工应得到那些补偿？

  根据你的情况，可以得到如下补偿： 1、没有签订书面劳动合同的，从用工之日起第二个月要求公司支付二倍的工资。 2、公司辞退员工的，可获得经济补偿金，在公司工作不满6个月，可得半个月工资的经济补偿金。 3、若公司辞退员工，没有提前30日通知的，可以要求公司预支付1个月工资作为代通知金。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 没签合同被辞退了怎么赔偿

  单位违反劳动法，可以要求双倍赔偿。每工作满一年，可以要求支付两个月工资。 

  

  李永律师

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• 没签劳动合同被辞退怎么维权？

  单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金 3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

  

  张家和律师

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• 没签合同被辞退了怎么赔偿

  你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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