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没签合同辞退拓展阅读
> 私人单位没签合同无故辞退怎么赔偿
私人单位没签合同无故辞退怎么赔偿
更新时间:2020-06-20 07:37:42
找法网官方整理
没签劳动合同和没买社保没提前通知无故辞退怎赔偿?
1、没签劳动合同,从第二个月起至一年内应支付双倍工资,满一年视为已签订无固定期限合同。 2、如违法辞退,应支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 3、经济补偿金按年限计算,每满一年补偿一个月,不足半年补偿半个月。 4、你可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付双倍工资及赔偿金。 以上解答,供您参考!
马丽律师
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用人单位无故辞退补偿有没签劳动合同
劳动仲裁要求补偿,双倍工资或者要求签订无固定期限劳动合同。如需法律服务,请点击并致电详询。
高战辉律师
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无故辞退,而且没签劳动合同。
你好,用人单位无故辞退员工属违法行为,应当向劳动者支付经济补偿金,其未签订劳动合同,你可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。具体可来电或到所咨询。
顾本艳律师
查看
工作3年无故辞退没签合同
无故辞退可以要求单位支付赔偿金
陈建平律师
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可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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