企业没签合同辞退员工

• 没与员工签合同，但按规定上着社保，员工旷工将其辞退，企业需要赔偿吗？

  您好，根据您的问题，用人单位在用人之日去必须与劳动者签订劳动合同，用人单位没有与您签订劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金及双倍工资。具体的情形希望您来电咨询。

  

  王久成律师

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• 企业辞退员工应怎样赔偿，我在厂里工作3年多，月薪5300每月，从进厂以来没有和我签合同，也没买保险，

  合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3482.html" target="_blank">详细>></a>

  

  找法网咨询顾问律师

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• 合同到期，没有续签合同，如果企业辞退员工或者给员工放假，就是变相辞退的意思，员工如何维权。是私企。

  企业不续签，需要支付经济补偿金

  

  甘海杰律师

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• 私人企业用人没签合同单位生意不好辞退员工怎么赔

  没有签订劳动合同的情况下 应该要求怎样赔偿工作了多久了？

  

  黄祥圣律师

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