没与员工签合同，但按规定上着社保，员工旷工将其辞退，企业需要赔偿吗？

更新时间：2014-08-25 12:42:24

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没与员工签合同，但按规定上着社保，员工旷工将其辞退，企业需要赔偿吗？

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您好，根据您的问题，用人单位在用人之日去必须与劳动者签订劳动合同，用人单位没有与您签订劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金及双倍工资。具体的情形希望您来电咨询。

2014.08.25 12:42:24

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怀向阳律师
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你好，未签订劳动合同，应当承担赔偿。

2014.08.25 11:16:17

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未答合同可能会面临双倍工资的赔偿，同时员工还会主张经济补偿。

2014.08.25 10:56:53

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石建伟律师
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你好，不需要

2014.08.25 10:58:11

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需要的

2014.08.25 10:59:56

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王汉勇律师
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你好，可以按照规章制度辞退，但未签合同，需要支付双倍赔偿金，因此建议协商解决。

2014.08.25 11:03:31

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.08.25 11:07:36

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常卫东律师
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您好，未签订劳动合同行为不合法，员工可以主张双倍工资，建议致电详询方案。

2014.08.25 11:20:11

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王华伟律师
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如果辞退是符合企业内部规定的，企业不需要赔偿

2014.08.25 11:20:38

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