非全日制用工名词解释

• 非全日制用工

  1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。 2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。 3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。 4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。 5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。

  

  师莹律师

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• 非全日制用工的劳动者有哪些权利？

  订立非全日制劳动合同可采用书面形式，也可以采用其他形式，但劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人可以对劳动合同时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果非全日制劳动合同的当事人未约定用工期限的，那么任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动关系的，约定的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。劳动者的劳动报酬按小时计算。其报酬包括小时工资及法律规定应缴纳的社会保险费等。另外《条例》还规定用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/feiquanrizhiyonggong/13082.html

  

  平台法律顾问团队律师

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• 签订非全日制用工协议，可是每天的工作还是8小时

  你如果可以证明每天工作8小时，就可以要求单位补偿，并要求补办保险，支付经济补偿金，具体可以电话咨询我。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 非全日制用工签定劳动合同还是劳务协议？

  当然是签劳务合同好，建议就相关问题咨询律师为妥

  

  王双春律师

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