劳动关系认定的三大标准

更新时间:2019-05-31 08:13:40 找法网官方整理
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确定劳动关系的标准是什么
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劳动关系的解除 368
认定劳动关系存常见的问题
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事实劳动关系 32376
劳动关系的一般认定标准
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劳动关系争议 768
劳动关系认定三要素
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劳动合同纠纷 4395
合同中提前6个月申请离职合法吗?
按照劳动合同法规定,若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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是否可以随时终止事实劳动关系下的合同
不可以。事实劳动关系下,双方应协商解除,如用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。操作包括:协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。
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我想商量一下,公司拒绝承认卡机有问题,扣半个月的工资,合法吗?公司拒绝承认卡机有问题是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿等
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培训不符合甲方要求,对方如何承担责任?
合同的交付是怎么约定的,怎么不符合要求的
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