劳动关系认定三要素

更新时间：2021-07-06 09:05

劳动关系认定三要素

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

劳动关系认定的三要素：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

认定无效劳动合同的三要素是什么

认定无效劳动合同的三要素是什么

认定劳动关系，怎么办？

要视具体情况而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

认定无效劳动合同三要素有哪些

认定无效劳动合同三要素有哪些

事实劳动关系，事实劳动关系的认定标准

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

认定劳动关系的标准有哪些

认定劳动关系的标准有哪些

最高院关于认定劳动关系因素

法律分析：认定劳动关系的标准有： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

正确认定劳动关系

正确认定劳动关系

法院认定劳动关系法律依据

申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系的定义及三要素

雇佣关系是以直接提供劳务为目的，是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

正确认定劳动关系

正确认定劳动关系

最高法关于劳动关系认定标准

你是因为什么原因需要认定劳动关系呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

正确认定劳动关系

正确认定劳动关系

最高院关于劳动关系认定标准

看实际情况来定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

本案劳动关系之认定

本案劳动关系之认定

劳动关系认定标准是什么

需要根据具体情况分析

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁劳动关系认定标准

劳动关系的认定标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

没合同劳动关系认定三要素

认定劳动关系的三要素：用人单位与员工均具有法定的主体资格；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工服从单位的安排管理，从事有报酬的劳动；并且员工的劳动是

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

原单位离职证明范文

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟