首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
劳动关系拓展阅读
> 合资公司员工劳动关系属于
合资公司员工劳动关系属于
更新时间:2019-05-31 08:12:57
找法网官方整理
这种情形属于劳动关系还是劳务关系,发生伤害怎样赔偿?
雇佣关系,雇员在雇佣活动中受伤的由雇主承担责任。
张毅律师
查看
给人干活是按天工算工资的,有活打电话就去干的这种关系属于劳动关系还是雇佣关系
需要分析案情
李向律师
查看
劳动关系属于哪个主体的权利?劳动关系的仲裁时效起算点是如何规定的?
劳动仲裁时效一年
陈云龙律师
查看
经营合同属于事实劳动关系吗
不属于一个法律范畴。
林春光律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动关系如何认定关联企业
劳动关系争议
464
用人单位在裁员过程中,是否需要支付代通知金?
用人单位在裁员时,一般不需支付代通知金。但如涉及《劳动合同法》第四十条规定的特定情形,应支付代通知金或提前通知。选择支付代通知金可立即解除合同,而提前通知则需等待三十日后解除。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不能回去工作,删除了号码。扣除2000英镑的工资合理吗?
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签劳动合同怎么告公司
未签劳动合同可告公司。操作如下:1. 收集证明劳动关系的证据;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 不服仲裁结果可向法院起诉。注意,直接起诉法院不受理,需先仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工一天,扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
处理旷工问题,公司可依据规章制度进行处罚,如警告、扣除当天工资等,但不得违法扣工资。员工若认为公司处理不公,可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
系统上提前申请请假流程,公司不予批准,算旷工合法吗?
针对此问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如公司规章制度明确性、请假理由合理性以及保留相关证据等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
药业公司员工离职申请书
5869人下载
公司员工试用劳动合同书模板
5869人下载
公司员工辞职申请书2022
5869人下载