公司不买社保是不合理的。如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。根据《劳动法》第７２条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照《劳动合同法》第三十八条规定，公司不买社保，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
收起1.社保拖欠处理
这个取决于你有没有做停保处理，如果公司确实破产了你可以去地税打印破产证明然后拿去窗口让他们做费用减免处理。如果你有做停保处理就不需要补缴，现在的政策是养老金累计缴满15年就可以，也就是说你在退休之前缴满15年就可以了。你要是补缴还需要补缴单位应缴的那一部分，还有很高的滞纳金。
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2.社保断交影响
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你好1、医保待遇停止：停止缴费的次月，参保人就不能享受医疗保险待遇。再重新参保缴费要次月（在企业参保）或三个月后（以灵活就业人员身份参保）才能享受医疗保险待遇。2、养老保险受到影响：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。3、生育保险受到影响：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的
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3.社保新政策规定
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一次性补缴的对象凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，并且其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：一是持有当地居民户籍;二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。一次性补缴的时间：用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险
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4.社保缴费基数
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下
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5.社保费计算
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你好，社保缴费分三险一金和五险一金。以五险一金为例：养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险
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