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事实劳动关系拓展阅读
> 事实劳动关系法律依据
事实劳动关系法律依据
更新时间:2019-06-01 02:53:08
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解除事实劳动关系,如何赔偿
给与经济补偿金
米志萍主任律师
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事实劳动关系被减工资
用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍工资。从第二个月起,可要求用人单位支付二倍工资。 用人单位减薪不合理。劳资纠纷,可到劳动行政部门申请仲裁解决。
找法网咨询顾问律师
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事实劳动关系的违法解除
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金和双倍工资差额,月平均工资以前12个月的平均收入计算。 详细情况欢迎来电咨询。
吴明珠律师
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事实劳动关系和工伤赔偿
你叙述的不是很清楚,很乱,如果有时间,可以当面咨询
宋晓琼律师
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如何赔偿一年后退休的员工被解雇
按照法律规定支付赔偿金
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我们在深圳工厂里面干了十多天后来不想干了家里面有事可是厂里面规定要每个月二十号才能办离职但是我说了可
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。法律依
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问问,辞职期间请假要补天数吗?
辞职期间请假,一般按公司规定请假流程处理。如公司规定需补天数,可协商或依法处理。选择处理方式时,应权衡个人权益和公司规定,合法权益受损时可寻求法律援助。
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